公司对公账户对私转账问题

公司账户不允许转入私人账户，但公司账户只有在符合实际业务要求的情况下才能转入私人账户。要不然被税务管理稽查的可能性比较大。一般来说，以下几种情况。

1、员工工资

每个企业每月都会发放工资，而发放工资就是通过公对私信息进行转账的。公司企业如果市场规模小、人数少，工资管理就是我们可以由财务分析财务发展自己能够完成；如果一个公司的规模大，员工的工资发放都是由银行代发，毕竟人数多了以后，操作起来不仅麻烦，还容易出错。

当然，公司也要防范内部工作人员可以利用信息管理存在漏洞，使自己的亲属吃空饷。合理合情的员工工资，你就放心大胆地转进行了。

2、报销差旅费

员工不管是提前预支差旅费，还是企业实际报销差旅费，都是我们可以同时通过对公账户进行转账。

当然，对于差旅费不仅要有公司章程作为依据，而且也要在原始凭证后面附上具体的工作任务，以及实际的工作时间。这样，我们才可以得到证实企业业务的真实性。在财务索赔中，原始凭证的作用仍然很大。

3、向个人采购

企业发展不仅会向企业进行采购，而且也可以向个人信息采购。当企业向个人进行采购时，具体的款项当然我们可以通过转账给私人账户。

这里的采购管理不仅仅局限于企业服务，也有可能是由于货物。只要我们这个社会企业是真实的，企业可以这样转账，就没有一点问题。

当然，企业在进行分析财务数据处理的时候，单单作为一个转账记录是不行的。在这样可以转账的原始凭证后面，企业具有一定要把学生双方的合同附上。如果有可能，也可以通过简单进行描述分析一下，这项采购的原因。对于具有详细信息的传输，当然没有问题。

当然，*重要问题一点来说就是，一定我们要让个人去税务局代开发票才可以。如果这样的业务，没有发票，是不能在税前扣除的。

注意我这里我们说的不是通过一些小额的零星支出。毕竟对于一些零星开支的金额较小，基本问题都是可以通过活动现金来交易的，也就不会因为涉及对公转账的问题了。

4、劳务报酬

现在中国企业进行灵活用工的形式很是很普遍的，在这样的情况下，企业给个人信息发放劳务报酬时，也是我们可以同时通过社会对公账户向私人账户转账的。

这也是我们需要学生注意所得税税前扣除的问题。一般情况而言，对于劳务报酬支出，企业发展也是我们需要学生获得发票才可以在税前扣除的。如果是零星的费用，也没有必要开发票。

《人民币银行进行结算账户信息管理工作办法》规定，下列款项可以转入个人发展银行结算账户

1、工资、奖金收入。

2、版税、演出费等劳务收入。

3、债券、期货、信托等投资的本金和企业收益。

四个人债权或财产权转让所得。

5、个人贷款转存。

6、证券市场交易进行结算资金和期货交易保证金。

7、继承、赠与款项。

8、保险理赔、保费退还等款项。

9、纳税退还。

10、农副矿产品销售收入。

11、其他合法款项。